ГлавнаяРодБольничный лист по беременности и родам выдается на сколько дней

Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам (больничного) в 2018 году. Больничный лист по беременности и родам выдается на сколько дней

сколько дней можно взять, влияет ли лист нетрудоспособности перед декретом на размер выплат и пособий по беременности и родам?

Скоро в декрет, самочувствие не очень, работать не хочется, усталость и нагрузки постоянно дают о себе знать — знакомая ситуация?

В таких случаях врач, наблюдающий беременную женщину может предложить уйти на больничный.

Повлияет ли оформленный лист нетрудоспособности на декретные выплаты, изменится ли величина пособия?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

Что такое декрет?

Декрет – это продолжительный период с момента ухода женщины на подготовку к родам и до исполнения ребенком 3 лет. Данное понятие официально нигде не используется и применяется лишь в процессе общения.

Декрет можно разделить на 2 этапа – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Словом «декрет» эти два периода называют для удобства и простоты.

Больничный лист — это документ, который выдается в случае нетрудоспособности беременной женщины до наступления срока выхода в декрет. Брать его необязательно и можно отказаться, оплачивается он в зависимости от стажа работы. Женщина в этот период работает.

Важно! Декретный отпуск по беременности и родам наступает за 70 дней до родов и продолжается до 70 дней после родов.

При ожидании двойни этот срок увеличивается. Данный периоде отдыха обязателен по законодательству для трудоустроенных, оплачивается без учета стажа в размере 100% от среднего заработка, работать в нем не положено.

По окончании больничного по беременности наступает время ухода за ребенком до 3 лет.

Оплата данного периода производится из расчета 40% от среднего заработка.

Никаких больничных листов в декрете законодательство РФ не предусматривает до момента выхода матери из отпуска по уходу за ребенком.

Можно ли оформить нетрудоспособность до ухода?

Больничный лист по законодательству работающим беременным женщинам можно взять в случаях:

• Заболевание, связанное с беременностью. Это ухудшение самочувствия, сложности с вынашиванием, потенциальные риски, связанные с безопасностью и здоровьем матери и ребенка. Сюда же входит нахождение в стационаре по поводу сохранения беременности, предотвращение преждевременных родов из-за условий работы, любые осложнения в период вынашивания ребенка.
• Потеря трудоспособности по причинам, не связанным с беременностью. Это все те причины, по которым дается листок нетрудоспособности не беременным.
• Инвалидность.
• Многоплодная беременность и желание уйти раньше в декрет. Женщины, вынашивающие двух и более детей за один раз могут уйти в декретный отпуск раньше.

Уходить на больничный при плохом самочувствии и рисках для правильного протекания беременности не только можно, но и нужно. Листок нетрудоспособности по причинам, связанным с беременностью, оформляется в женской консультации, в которой женщина наблюдается.

По всем остальным вопросам будущая мама может обратиться в обычную клинику.

Для примера, при простуде, насморке, травмах и прочих причинах, не связанных с гинекологией, нужно обратиться в поликлинику и получить листок нетрудоспособности у терапевта.

При плохом самочувствии по поводу беременности нужно идти к своему гинекологу.

Для работодателя это будет выглядеть так: женщина не работает месяц, а затем приносит 2 разных больничных листа из различных организаций. Оплачиваться они будут соответственно стажу работы, и рассчитываться как суммы по оплате обычных листов нетрудоспособности.

Рекомендуем также прочитать:

Сколько дней можно взять?

Срок действия больничного листа обычно не превышает 15 календарных дней, но при беременности, количество дней можно увеличить.

Важно! Это зависит от сложности случая и состояния будущей матери. Продление осуществляется по заключению врачебной комиссии на срок до полного выздоровления.

Для работниц, признанных врачебной комиссией инвалидами, предусмотрен больничный на срок 4 месяца в течении одного непрерывного листа нетрудоспособности или 5 месяцев в течение года по совокупности.

Кроме своего собственного состояния можно оформить оплачиваемый лист нетрудоспособности по следующим причинам:

1. Уход за ребенком. До 7 лет оплачивается весь период заболевания ребенка, с 7 до 15 лет — 15 дней, с 15 до 18 лет — 7 дней.
2. Уход за ребенком-инвалидом. Оплачивается весь период болезни.
3. Уход за пожилым родственником — 7 дней с возможным продлением.

Влияет ли на выплаты по беременности и родам?

Декретные выплаты — важный вопрос практически для всех будущих мам.

Ведь это именно те деньги, на которые может рассчитывать женщина в течении больничного листа по беременности и продам, а также в отпуске по уходу до полутора лет после рождения ребенка.

На расчет «декретных» выплат влияет заработная плата за 2 предыдущих календарных года, текущий год не учитывается.

Грубый расчет выглядит так: берется суммарный доход сотрудника на последние два года, из него вычитаются все больничные, больничные по уходу за детьми и родственниками, компенсационные выплаты, и оплаченные работы, за которые не производились отчисления в ФСС. Исходя из получившейся суммы производится расчет пособия по беременности и родам, а также уходу за ребенком.

Поэтому каждый взятый больничный лист, каждый период потери трудоспособности влияет на расчет не только суммы единовременной выплаты по беременности и родам, но и последующих выплат пособия в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Важно! Влиять больничный лист на пособия будет только в том случае, если он попал в расчетный период – 2 календарных года перед годом оформления декрета по беременности.

В этом случае дни нетрудоспособности будут исключены из расчета, а начисленное пособие по беременности не будет включено в суммарный заработок. В конечном итоге, на размере пособия это никак не скажется, его сумма не будет занижена.

Если лист нетрудоспособности оформлен в текущем году перед началом декретного отпуска, то никакого влияния на расчет пособия он не окажет, так как текущий год не включается в расчетный период.

Примеры расчета

Пример 1:Беременная женщина уходит в декретный отпуск с 15 марта 2018 года, перед уходом она оформляет больничный лист по состоянию здоровья на 15 дней – с 28 февраля по 14 марта 2018 года.

Больничное пособие составляет 19000.

В этом примере оформленный лист не окажет никакого влияния на расчет, так как заработок будет считаться за период с 01.01.2016 по 31.12.2017.

Пример 2:Беременная женщина оформляет декрет с 25 января 2018, больничный оформлен с 01 по 15 декабря 2017, больничное пособие – 19000. Заработок за 2016 год – 520000, за 2017 – 590000.

Расчет:

Расчетный период – 2016-2017 года, в них входит взятый больничный перед декретом.

Больничное пособие в размере 19000 не учитывается в общем заработок = 520000 + 590000 = 1110000.

Дни больничного исключаются из расчета дневного заработка = 1110000 / (731 – 15) = 1550,28.

Пособие = 1550,28 * 140 = 217039,20.

Полезное видео

В видео рассказывается о том, как взять больничный беременной женщине:

Выводы

Во время беременности стоит серьезно прислушиваться к советам врача. Если он говорит, что стоит наблюдаться в стационаре, пролечить сопутствующие или приобретенные в период беременности заболевания, улучшить самочувствие и посидеть дома, просто отдохнуть, то больничный брать не только можно, но и нужно. Ведь от этого зависит здоровье ребенка, матери и благополучный исход родов.

Если лист нетрудоспособности оформлен в текущем году выхода в декрет, то никакого влияния его длительность на отпуск по беременности не окажет.

Если лист будет оформлен в предшествующем году и попадет в расчетный период, то это также не занизит размер выплаты, так как дни больничного будут исключены из расчета, а выплата по больничного в суммарный заработок не попадет.

Исходя из этого, женщине можно смело оформлять листок, если того требует состояние ее здоровья.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

когда выдают больничный по беременности и родам

Официально трудоустроенные беременные женщины могут рассчитывать на финансовую поддержку от государства, которая осуществляется посредством выплаты пособия по беременности и родам за период соответствующего отпуска.

Единственным официальным документом — основанием для начисления данного вида пособия и предоставления других социальных льгот будущей маме является больничный по беременности и родам.

Временно не трудоустроенные по причине получения образования или зарегистрированные как безработные в органах службы по труду и занятости будущие матери также могут оформить пособие, но с определенными условиями.

Какие права беременных подтверждает больничный лист по беременности и родам

Больничный по беременности и родам заполняется по установленным правилам

Больничный лист по беременности и родам дает право будущей маме на получение гарантированных ТК РФ социальных льгот и гарантий:

1. 140-дневный оплачиваемый отпуск. Осложнения в родах дают право на продление больничного, и общая длительность отпуска получается 156 дней.
2. Будущей маме, ожидающей двоих или больше малышей, гарантирована длительность отпуска в 194 дня.
3. Ежегодный очередной отпуск по требованию беременной. Он не зависит от рабочего стажа и должности женщины и также является полностью оплачиваемым.
4. Возможность уменьшения продолжительности рабочего дня или длительности трудовой недели по желанию беременной и при согласии работодателя. Необходимость такого вида льготы отмечается в больничном листе сотрудником женской консультации.

Особенности оформления и выдачи больничного по беременности и родам

Больничный по беременности и родам, как и другие виды больничных листов, является удостоверяющим временное освобождение от работы беременной женщины документом и оформляется медицинским персоналом лечебного учреждения на стандартном бланке листка нетрудоспособности.

Бланк имеет формат А 4, имеет серию и регистрационный номер и защищен водяными знаками. Заверяется больничный подписью и печатью лечащего врача с проставлением печати женской консультации.

Больничный должен содержать только достоверную информацию. Информация о месте работы и должности заполняется беременной женщиной лично. Заполнение больничного осуществляется печатными буквами черными чернилами или при помощи печатных устройств. В случае возникновения ошибок при заполнении медработником бланка больничного, такой листок подлежит уничтожению и взамен оформляется новый больничный.

Исправления в бланке разрешено вносить только в разделе «Заполняется работодателем». В таком случае неверная запись аккуратно перечеркивается, на обратной стороне записывается верно, заверяется надписью «исправленному верить», печатью предприятия-работодателя и подписывается его должностным лицом.

Будущая роженица может получить больничный по беременности и родам на сроке беременности 30 недель, если будущая роженица беременна двумя и более детьми — на 28-й. Выдается больничный единовременно длительностью в 140 дней. Многоплодная беременность послужит причиной выдачи больничного на 194 дня. Если в родах возникли осложнения, медицинской организацией, где они происходили, выдается дополнительный больничный длительностью в 16 дней.

Женщина, усыновившая ребенка, также может рассчитывать на больничный. Это возможно, если на момент усыновления малышу еще не исполнилось 3 месяца. Выдается больничный со дня усыновления лечебной организацией по месту рождения ребенка на период до 70 дней со дня его появления на свет. Датой усыновления считается дата принятия судом соответствующего решения.

При преждевременных родах на ранних строках беременности (с 28 по 30 неделю) больничный выдается сроком на 156 дней тем медицинским учреждением, где они произошли.

Беременная имеет право отказаться от больничного

Беременная имеет возможность отказаться от больничного, что указывается врачом в медицинской документации. Но в случае ее обращения повторно до наступления родов медицинский работник должен выдать его длительностью в 140 дней, которая отсчитывается от даты первичного обращения.

Роженица также может, в случае необходимости, сократить время своего отпуска по беременности и родам и вернуться на работу до его завершения.

Для этого ей понадобиться всего лишь изложить свое желание письменно и обратиться с ним к работодателю. Только официальное заявление будет достаточным основанием для издания руководством компании приказа о досрочном завершении отпуска и возвращении женщины на работу.

Также, встречаются случаи, когда беременная не желает вовремя уходить в положенный отпуск по беременности и родам и продолжает работает до родов. В этом ей никто не сможет отказать, так как такая возможность предоставлена законодательством, но в этот период выплата по беременности ей не может начисляться, а производится обычная оплата труда.

Если будущая роженица была трудоустроена больше чем у одного работодателя, выплаты она имеет право получить на каждом из предприятий. Вид занятости при этом роли не играет. В таком случае сотрудник женской консультации выдает беременной несколько больничных листов для каждого из работодателей.

Как происходит выплата пособия по беременности и родам?

Больничный по беременности и родам необходим для оформления пособий и льгот

Для назначения пособия по беременности и родам у компании-работодателя есть 10 календарных дней. Отсчитываться они начинают со дня предоставления женщиной всех требуемых документов.

Есть несколько категории лиц женского пола, оформление выплат которым имеет ряд нюансов. К таким категориям причисляют:

• женщин, не занятых ни у одного из работодателей, т.е. домохозяек;
• находящихся на воинской службе в ВС РФ;
• уволенных по причине прохождения процедуры банкротства, ликвидации предприятия-работодателя или из-за сокращения штата;
• адвокатов и нотариусов, частных предпринимателями,
• временно безработных, находящихся на учете в центре занятости;
• получающих образование на дневной форме обучения.

Для официально не работающих беременных женщин получение пособия по беременности невозможно. В некоторых регионах, например в Москве, установлены единовременные пособия беременным неработающим женщинам, которые стали на учет в женской консультации на ранних строках до 30 недель.

Для получения остальных пособий и льгот женщине выписывается больничный лист, который она предоставляет в службу занятости, где состоит на учете. Права беременных защищаются законом и, в случае их нарушения, женщина может рассчитывать на восстановление справедливости благодаря работе правоохранительных органов. Так, работодатель не может уволить беременную.

Если все же это произошло, она может обратиться в прокуратуру или трудовую комиссию, письменно изложив свои жалобы. Если увольнение или сокращение произошло с ликвидирующейся или находящейся в процессе банкротства организации, будущая мама может обратиться в орган социальной защиты с целью получения всех положенных ей выплат.

Больничный по беременности и родам выдается в ЖК

Такой же механизм справедлив и для женщин, работающих у нотариуса или адвоката, у которого закончился строк действия лицензии, и для женщин, занятых у частного предпринимателя, который решил прекратить свою деятельность.

Для получения выплаты студенткам или военнослужащим, им следует обратиться в бухгалтерию учебного заведения или воинской части. Выплаты в их случае производятся не за счет ФСС РФ, а из бюджетных средств. Размер пособия будет рассчитан из среднемесячного оклада (стипендии) за предшествующие 24 месяца службы или учебы. Получить выплату роженицы смогут единовременно на протяжении 10 дней после подачи больничного и заявления.

В случае если беременная зарегистрирована и работает как частный предприниматель, расчет выплат по больничному осуществляется исходя из уплаченных ею взносов. Размер выплат будет напрямую зависеть от продолжительности и сумм внесенных страховых взносов. Но законодательством установлены ограничения размера общей суммы выплаты по конкретному региону, в котором проживает роженица.

Будущей матери необходимо помнить, что своевременное посещение женской консультации является залогом не только ее с малышом здоровья, но и гарантией получения больничного листа в установленные сроки. А это предоставляет ей возможность получить максимально возможное количество предусмотренных законодательством выплат и пособий.

Как получить пособие по беременности и родам? Подскажет тематическая видеоконсультация:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

juristpomog.com

В какой срок выплачивают больничный по беременности

Больничный лист по беременности и родам – это важный документ, при помощи которого женщине, родившей или усыновившей новорожденного ребенка, начисляется денежное пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое из Фонда социального страхования РФ, что закреплено законодательством РФ.

Выдается бюллетень на общем бланке, таком же, какой выдают и при заболевании. Однако он имеет ряд особенностей, которые необходимо учитывать, чтобы оформление листа было правильным и корректным, и чтобы можно было получить пособие без проблем.

Законодательная база

Главным основанием для предоставления женщине, ждущей ребенка, отпуска и выплаты денежной социальной помощи считается статья 255 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность декретного отпуска устанавливается такими актами: ст. 7 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» и ст.10 Постановления «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Какими органами и в какие сроки выдается бюллетень?

Больничный лист по беременности и родам выдается акушером-гинекологом, у которого женщина находилась под наблюдением во время беременности.

При отсутствии узкоспециализированного врача этот документ может выдать врач общей медицинской практики, например, семейный доктор. Если же и такого специалиста в том населенном пункте, где женщина проживает или состоит на учете, нет, то имеет право выдать лист нетрудоспособности даже врач-фельдшер.

Выдается бюллетень, когда срок вынашивания ребенка достигает 30 недель. Если мамочка ждет не одного ребенка, то врач предложит женщине открыть больничный раньше – в 28 недель.

На какой срок предоставляется листок нетрудоспособности?

Общая продолжительность отпуска, какой положен большинству женщин, – 140 календарных дней. Но это только при условии, что женщина чувствует себя нормально, беременность не осложнена патологиями, срок родов наступил в определенный врачом период, а сами роды не осложнены.

В случае многоплодной беременности, патологических родов с большой кровопотерей, необходимостью оперативного вмешательства, дородовые или послеродовые периоды могут увеличиваться.

Точнее на вопрос, сколько дней дается женщине по беременности и после родов, ответит представленная ниже таблица:

Особенности беременности и родов

Можно ли обратиться за листком в более поздний срок?

Выход в декретный отпуск – желанное событие. Однако бывает, что женщина не торопится на законных основаниях готовиться к материнству, — например, у нее важная или интересная работа, требующая ее присутствия.

В случае, когда женщина не нуждается в больничном листе с 30 недель по причине ее желания продолжать работать, ее отказ врач обязан зафиксировать в медицинской карте пациентки. При этом, в случае повторного обращения, бюллетень выдается женщине на весь предусмотренный законодательством срок.

Следует понимать, что если беременная полностью отказывается от листа нетрудоспособности, то денежное пособие ей не будет назначено.

После родов может быть выдан дополнительный бюллетень, который оформляется родильным отделением.

Это происходит тогда, когда многоплодная беременность выявляется непосредственно во время течения родов. Родильный дом оформит дополнительный бланк сроком на 40 дней.

Возможно ли продление больничного листа при осложненных родах. Ответ вы найдете в нашей статье.

Как рассчитать больничный после декрета в 2015 году? Узнайте тут .

Правила заполнения больничных листов

В целом, правила заполнения довольно строгие, требующие обязательного выполнения ряда условий, как медицинскими работниками, так и работодателями, что накладывает на них определенные обязанности.

Больничный дородовый и послеродовый оформляется на одном бланке, которым пользуются при заболеваниях, то есть больничный открывается и закрывается врачом сразу же в один день. Если будет необходимо его продлить, то этим займутся врачи роддома.

Все записи осуществляются в специальных ячейках, имеющих вид квадратов, выстроенных в ряд. Каждой букве соответствует один квадратик.

Заполнять ячейки необходимо печатными заглавными буквами, только на русском языке.

Нельзя допускать, чтобы записи выходили за границы ячеек. Это же касается печатей и подписей ответственных лиц – они должны находиться в границах отведенных для них полей.

Обычная шариковая ручка не должна использоваться при вписывании информации в больничный лист. Допускаются только гелевые, перьевые или капиллярные ручки с черными чернилами.

Это условие необходимо, чтобы улучшить автоматическое распознавание данных в бюллетене.

Не допускаются ошибки, помарки, опечатки – такой больничный лист подлежит замене.

Нельзя мять, рвать, складывать бланк, поскольку это может затруднить автоматическое распознавание информации, и такой больничный могут не принять. В таком случае придется обращаться в медицинское учреждение за получением дубликата .

Дадут ли больничный по беременности и родам усыновителям?

Как закон относится к людям, которые стали приемными родителями новорожденного малыша? В данном случае, биологические и приемные родители равны перед законодательством, и усыновителям положен больничный лист по беременности и родам.

Он, конечно же, имеет некоторые особенности — выдается только тем приемным родителям, кто усыновил новорожденного ребенка, не достигшего трех месяцев.

Больничный открывается со дня усыновления, его продолжительность составляет 70 дней (в случае усыновления более одного ребенка, этот срок продлевается до 110 дней), причем отсчитываются они от дня рождения ребенка.

Дополнительная единовременная выплата

Женщина должна быть заинтересована в том, чтобы как можно раньше стать на учет в женской консультации, поскольку это поможет ей получить единовременную денежную помощь.

В соответствии с Постановлением «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» женщина, ждущая ребенка и воспользовавшаяся правом встать на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности (до 12 недель), может рассчитывать на получение еще одного единовременного пособия.

Оно может быть начислено по месту работы, учебы, в территориальном органе ФСС или по месту жительства в Управлении соцзащиты населения.

Как правило, единовременное пособие выдается вместе с пособием по беременности и родам.

Кем и в какие сроки выплачивается пособие?

На пособие по беременности и родам могут рассчитывать работающие и безработные женщины, студентки очных отделений, женщины, проходящие военную службу, усыновившие ребенка.

Выплачивается пособие за счет средств ФСС по месту работы или службы, если женщина безработная, то пособие оформляется органами социальной защиты по месту жительства.

Для получения пособия необходимо застрахованной особе обратиться по месту выплат, причем дата выплат в десятидневный срок после подачи заявления должна быть названа.

Для оформления пособия женщина должна предоставить:

• больничный лист;
• заявление, составленное в произвольной форме;
• справку о сумме заработной платы.

Отправить документы можно почтой (заверенные копии) или в электронной форме.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам:

В каких случаях положен больничный при ЭКО. Читайте в нашей статье.

Оплачивается ли больничный лист ИП? Узнайте тут .

Допускается ли внесение исправлений в больничный лист? Смотрите здесь .

Особенности расчета

Расчет пособия ведется на основании данных о среднем заработке за последние два года.

При этом стаж женщины во внимание не берется.

Включаемые и исключаемые периоды

Для начисления пособия необходимо правильно определить расчетные дни, на основании которых будет определяться средний заработок.

К количеству календарных дней в двухгодичном периоде включаются все дни, кроме:

• дней невыхода на работу из-за болезни;
• дней отпуска по уходу за маленьким ребенком по медицинским соображениям;
• периодов нетрудоспособности с полной или частичной заработной платой, из которой не высчитывались страховые взносы.

Сотрудница Матвеева работает в организации ООО «Байкал» с 2009 года. Ее суммарный доход за 2013 год составил 370 000 рублей, за 2014 год — 430 000 рублей.

Женщина в течение двух лет не брала больничные, не находилась в отпуске по уходу за ребенком и не брала отпуск без сохранения денежного содержания.Беременность одноплодная, без патологии.

Необходимо рассчитать размер выплат по листку нетрудоспособности по беременности и родам.

1. Сумму начислений за каждый год сравниваем с предельными размерами базы для страховых взносов.

Пределы по годам:

• 2011 год — 463 000 руб.;
• 2012 год — 512 000 руб.;
• 2013 год — 568 000 руб.
• 2014 год — 624 000 руб.

В нашем случае суммы заработка не превышают предельных размеров базы. Кроме того, они превышают и минимальные размеры (МРОТ*24 месяца).

2. Делим сумму на количество календарных дней в этих двух годах и получаем средний дневной заработок.

Получаем: (430 000 + 370 000)/731 (учитываем, что 2012 год был високосным) = 1094,39 руб.

3. Рассчитываем общую сумму выплаты, умножив полученный показатель на количество дней отпуска по беременности и родам.

Поскольку в нашем случае беременность одноплодная и без патологий, то умножаем на 140 дней.

Получаем: 1094,39*140= 153 214,80 рублей.

Налогообложение

Государство идет навстречу женщинам, которые готовятся стать матерью, и максимально смягчает для них налоговое бремя.

Так, согласно ст. 217 Налогового кодекса РФ сумма пособий по беременности и родам не подлежит налогообложению.

Часто задаваемые вопросы

Входит ли период декретного отпуска в стаж работы?

Да, период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам включается в общий стаж работы.

Разъяснение Минтруда РФ и ПФ РФ по данному вопросу дано в информационном письме:

Как оформить пособие, если женщина работает в нескольких организациях?

Если женщина занята на нескольких местах работы, причем работает у данных работодателей в течение двух и более лет, то она может обратиться к каждому из работодателей за назначением и выплатой пособия.

Если же на протяжении указанного периода она работала у других (другого) работодателей, то ей выдается один больничный лист по основному месту работы.

Данный вопрос регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ:

При этом следует учитывать, что каждая организация при расчете пособия может брать для расчета суммы заработной платы в размерах, не превышающих 624 тыс. руб. за 2014 и 568 тыс.руб. за 2013 годы.

Это означает, что женщина может получить общую сумму пособия, превышающую максимальный размер данного пособия, установленный законодательством на текущий год.

На 2016 год эта сумма установлена в размере 670 тыс.рублей нарастающим итогом с начала года.

Related Posts

beremenniye.ru

Больничный лист по беременности и родам в 2018 году

При беременности и родах необходимо заполнить больничный лист. Существуют определенные правила его составления.

Беременность – это всегда хорошо и приносит удовольствие маме в вынашивании своего уже любимого ребенка. Со стороны государства идет лояльное отношение к будущим мамам.

Покупка вещей и всех нужных атрибутов для новорожденного на сегодняшний день очень дорого стоит, поэтому со стороны государства существует социальная помощь женщинам.

Суммы являются небольшими, но все же не помешают в семейном бюджете.

Важная информация

Больничный лист по беременности не имеет никакого другого отличия от обычного больничного. Существует один стандартный бланк заполнения больничного листа.

Нужно сказать, что документ по беременности отличается от обычного тем, что его не любой врач может выдать.

Больничные листы по беременности имеет право выдавать врач-гинеколог (акушер), если такого не имеется, то больничный выдается терапевтом (семейным врачом), если такого врача так же нет, тогда выдать больничный может фельдшер.

Также нужно учитывать тот факт, что в случае преждевременных родах или наоборот их задержки, даты больничного отпуска не меняются.

Необходимые понятия

Больничный по беременности и родам – это отпуск, который предоставляют женщинам на некоторый период времени до родов и после. Выдается данный больничный лист на 140 дней, или 194 дня.

При беременности одним ребенком выдается 70 дней до родов и 70 дней после родов. Если женщина беременна несколькими детьми, тогда 84 дней до родов и 110 дней после родов.

Иногда происходит так, что женщины отказываются от данного отпуска, а после снова обращаются к доктору за данным отпуском.

Отчет 140 дней или 194 начинает тогда не с момента повторного обращения, а именно с тем 30 недель или 28.

Кому положено

Данный больничный отпуск положен женщинам, которые находятся на 30 неделе беременности (если многоплодная – 28 недель).

Дополнительно законом установлено, что женщины, которые усыновили ребенка до 3-х месяцев, так же имеют право оформить больничный лист по беременности и родам.

Тогда отпуск в размере 70 календарных дней будет начинать свой отчет от даты рождения ребенка. Если усыновление происходит больше чем один ребенок, тогда отпуск продлевается на период до 110 дней.

Правовые аспекты

Согласно закону №197 ТК РФ, статьи 41, государство ведет контроль над трудовой деятельностью женщин, которые имеют малолетних детей.

В законе указано, что матери имеют право получать не только социальную помощь от государства, но и лояльное отношение к ним от организаций, в которых работают официально.

Федеральный закон N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. описывает, что выдается больничный на основании мед. справки, которую выдает врач.

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности…» описывает правила расчета пособий для будущих матерей.

Как оформить больничный лист по беременности и родам

Чтобы оформить больничный лист необходимо обратиться к врачу. Правила заполнения больничного листа такие:

Порядок расчета оплаты

Декретные выплаты рассчитаны на тех мам, которые:

• официально были трудоустроены на период выхода в декрет;
• зарегистрированными были как индивидуальный предприниматель. Были перечисления в социальное страхование, именно от этого будет зависеть сумма выплаты;
• остались без работы, но при этом успели стать на учет на биржу труда до момента начисления декретных. В этом случае необходимо обращаться в отдел социальной защиты;
• находясь на учебе, на стационарной форме (без разницы контракт или бюджет). Пособия напрямую будут зависеть от стипендии. Обращаться необходимо в деканат.

Что нужно знать еще:

• размер выплаты детских пособий по беременности и родам будут зависеть от заработной платы женщины, которую получала в течение 2-х последних лет пред уходом в декретный отпуск;
• если работа официально была на несколько предприятий, то маме можно получить выплату сразу с каждой организации, подавать заявление нужно в отдел кадров. Компании в таких случаях не имеют права отказать.

В этом году никаких изменений не было в размере выплат. Максимум на что может рассчитывать мама:

Как правильно заполнить

Многие знают о четких правилах, которых следует придерживаться при заполнении различного рода справок, листов и других документов.

Во избежание ошибок и очередного переписывания необходимо предварительно знать основные правила и нюансы во избежание проблем.

Во-первых, как и во многих подобных документах должна использоваться шариковая или перьевая ручка. Заполнение следует делать разборчивым почерком, печатными большими буквами.

Цвет ручки должен быть черного цвета. Также допускается возможность впечатывания данных с использованием печатных приспособлений.

Также, важным моментом будет соблюдение границ, которые должны остаться чистыми.

Там, где выделяются строки для работодателя, необходимо начать писать, делая между словами пробелы, и оставляя место для печати, которая должна быть рядом, но на чистом месте бланка.

В первой строке, которая заполняется работодателем, необходимо указать полное название организации. Свое название можно заменить, указав ФИО страхователя нетрудоспособного лица.

Если Вам мало места, допускается указание сокращенного названия, при этом оно должно строго совпадать, как указано на внутренних документах организации.

Далее необходимо заполнить номер страхового свидетельства, который был выдан при регистрации предприятия.

Далее указывается ИНН и номер лицевого счета страхования сотрудницы, в случае неимения ИНН, поле пропустить. Поле страховой стаж указывается общая продолжительность работы сотрудницы.

Поле декретного отпуска подразумевает подсчет суммы выплат пособия, на которое претендует сотрудница при выходе по беременности или родам.

В данном пункте играет роль стаж работника и размер ее ежемесячной заработной платы.

В поле причитания пособия за период необходимо указать, на сколько времени работник уходит в отпуск, и организация обязуется выплачивать пособие.

Т.к. вся сумма должна спонсироваться с ФСС, укажите, что пособие будет начисляться за счет средств ФСС.

Сам подсчет и расчет суммы декрета прикладывается отдельным листом к данному бланку, после чего бухгалтер и работодатель должны его подписать.

Подсчет длительности отпуска

Выплата в связи с положением и родами выдается за все время отпуска, где:

• 140 дней, из которых 70 даются матери до родов и 70 после;
• при рождении более двух детей дается 84 дня до, и 110 после;
• при осложнениях во время родов закон предусматривает от 70 и 86 дней отпуска.

Исходя из сроков, установленным законом, и на основании информации о протекании беременности и родов определяется длительность отпуска:

• на основании медицинских показаний, и физиологию женщины;
• какая установлена беременность, одноплодная или многоплодная;
• оздоровительные меры, которые полагаются женскому полу в случае проживания на территории, загрязненной вредными веществами;
• особенность протекания родов — обычная беременность или с осложнениями.

Когда приносить на работу больничный лист по беременности и родам? Больничный необходимо принести в течение 6 месяцев.

Расчет и назначение пособий работодатель должен сделать в течение 10 дней и выплатить в ближайшую зарплату после назначения.

На второго ребенка

Размер отгула в размере 194 дней будущим мамам, у которых протекает двухплодная беременность. Тоже касается матерей, родивших двойню.

На второго ребенка процедура оформления аналогична, а размеры пособия выше, чем на первого.

По окончанию декретного отпуска, женщина может взять еще перерыв по уходу за ребенком, который дает право на получение пособия на ребенка до 1,5 лет в сумме 40% от средней зарплаты, но не ниже минимальной.

На второго ребенка минимальная сумма составляет 6 тысяч 131 рубль.

Неработающей женщины

Выплата для беременных предоставляется при раннем постановлении на учет в женской консультации и неработающим будущим мамам при условии:

• была уволена в течение 20 месяцев в связи с закрытием организации;
• прекращением ИП;
• прекращением статуса нотариуса или адвоката, и другие организации, имеющие лицензию.

Они имеют право получить выплату один раз, равную около 613 рублей в ежемесячном порядке. Также, к этому списку относятся:

• беременные, которые проходят обучение в Вузах на дневной форме обучения, и их размер устанавливается в зависимости от размера получаемой стипендии;
• также, беременным, которые не зарегистрированы в системе единого страхования по случаю нетрудоспособности, не подлежащие трудоспособности по случаю беременности и безработные.

Данные претенденты могут получить пособия по беременности:

Что обозначает дополнительный больничный

Дополнительный больничный получают роженицы, которые перенесли Кесарево сечение, и вместо положенного отдыха 140 дней, им полагается 180 дней согласно закону.

Особенности срока у ИП

Беременные ИП также имеют право на отпуск при беременности и получение выплат, в случае, если они уплачивали на добровольной основе в ФСС.

Такие взносы дают право на получение таких же пособий при постановке на беременность при ранних сроках и единовременную выплату.

Срок устанавливается также на основании медицинских показаний и особенностях протекания беременности, которая указана в больничном листе.

На детские пособия от работодателя мамам можно рассчитывать при официальном трудоустройстве и после оформления больничного листа.

После данного больничного мама может уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в таком случае права и обязанности на работе закреплены за ней до момента выхода из декрета.

Видео: листок нетрудоспособности по беременности и родам

posobieguru.ru

Больничный лист по беременности и родам 2018: порядок выдачи

Больничный лист (листок нетрудоспособности) является важнейшим документом трудоустроенной женщины, собирающейся уходить в отпуск по беременности и родам. В статье расскажем, как оформляется больничный лист по беременности и родам 2018, рассмотрим основные нюансы.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено предоставление работодателем данного отпуска беременной сотруднице именно на основании грамотно оформленного врачом больничного листа и заявления будущей матери. Кроме того, исходя из сведений, указанных в больничном листе, определяется продолжительность отпуска и размер декретного пособия по обязательному социальному страхованию, выплачиваемого руководителем работницы или напрямую Фондом социального страхования.

Порядок выдачи больничного листа по беременности и родам

Порядок выдачи больничного листа будущей матери

Больничный лист по беременности и родам выдается только медицинским учреждением, а именно:

• акушером-гинекологом,
• семейным или участковым врачом (в случае, когда в населенном пункте нет женской консультации),
• фельдшером (если в поселке нет и врача).

Закон выдвигает следующие требования к оформлению больничного и к совершению выплат по беременности и родам:

1. Больничный лист должен быть выдан на 30-ой неделе беременности. Если ожидается появление одного младенца, листок выдается на 140 дней (из расчета 70 дней до родов и столько же — после).
2. В случае многоплодной беременности, больничный лист оформляется на 28-ой неделе беременности сроком на 194 дня (из расчета 84 дней до рождения ребенка и 110 — после).
3. Бывает, что будущая мать обращается в клинику в указанный срок и отказывается от получения больничного листа. Ее отказ нужно отразить в личной медицинской карте по беременности и попросить женщину подписаться под записью. Когда женщина обратиться в медицинское учреждение снова (до родоразрешения) и потребует выдать больничный лист, его следует оформить на 140 (или 194) дней также с 30-ой (или 28-ой) недели беременности.
4. Если во время родов выясняется, что беременность многоплодная, больничный лист должен быть оформлен мед. учреждением, в котором женщина рожала (в нем дополнительно обозначаются 54 дня).
5. Если роды были осложненными, листок нетрудоспособности также должен быть выдан в клинике, в которой они проводились, причем в листке указываются дополнительные 16 дней отпуска.
6. Если роды начались на 22-30 неделе беременности, больничный лист выдается на 156 дней.
7. Если женщина потеряла ребенка, будучи на полной 21-ой неделе, больничный лист выдается на 15 дней.
8. Женщинам, проживающим или трудящимся в поселениях, приближенных к местам радиоактивного загрязнения в связи с аварией на ЧАЭС и «Маяк», больничный лист рассчитывается на 90 дней.

Порядок выдачи больничного листа женщине, усыновившей ребенка

В случае, когда женщина усыновляет малыша, который еще не достиг 3-месячного возраста, больничный лист оформляется с даты усыновления. Срок листка — 70 дней, если был усыновлен один ребенок, и 110 дней — если из дома малютки взяли сразу двоих и более детей.

Порядок выдачи больничного листа женщине, зачавшей ребенка посредством ЭКО (экстракорпорального оплодотворения)

ЭКО — процедура оплодотворения яйцеклетки в «пробирке» с последующим перенесением ее в матку женщины. Листок нетрудоспособности будет выдан женщине медицинским учреждением, в котором ЭКО проводилось (для этого оно должно обладать лицензией на ведение деятельности, гинекологические услуги, акушерские и экспертные услуги).

Если лицензии у клиники на оказание экспертных услуг нет, лист оформляется в мед. учреждении по месту жительства на основании выписки или справки из амбулаторной карты пациентки, заполненной еще в клинике, где делали ЭКО.

Лист рассчитан на весь период времени, в течение которого женщина будет пребывать под наблюдением, и пока не выяснится результат процедуры. В случае, когда до клиники нужно добираться несколько дней, это время также учитывается в листке нетрудоспособности.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓Консультация бесплатнаяМосква, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 317-60-16

Кому выдается и кому не выдается больничный лист

Кому выдается и кому не выдается больничный лист по беременности и родам:

Кому не выплачивают пособие по беременности и родам

Женщины на основании больничных листов получают декретные выплаты от своего работодателя или за счет Фонда социального страхования. Также студентки, ожидающие появления ребенка, получают пособие из бюджета образовательного учреждения.

Из вышесказанного следует, что на декретное пособие не могут претендовать:

1. Женщины, не имеющие официального места работы (нет работодателя, который оплатил бы листок нетрудоспособности).
2. Обучающиеся на заочной и вечерней форме (ВУЗ выдает пособие в размере стипендии только студенткам очной формы обучения).
3. Женщины, открывшие ИП или занимающиеся частной адвокатской или нотариальной практикой, которые на добровольной основе не делали отчислений в ФСС (у ФСС нет оснований выплачивать им пособие).
4. Женщины, стоящие на учете в Центре занятости населения и получающие пособие по безработице (факт ухода в декрет только продлевает период получения пособия, но на его размер не влияет).

Продолжительность декретного отпуска

Декретный отпуск начинается с отпуска по беременности и родам. В большинстве случаев будущие мамы получают его на 30-недельном сроке беременности (им положен 140-дневный отпуск при нормальном течении беременности и родов и 156-дневный — при осложненных беременности и родах).

Раньше уйти в отпуск могут женщины, у которых установили многоплодную беременность (данной категории рожениц положен отпуск длительностью в 194 дня), или которые вынуждены проживать или работать в поселениях, загрязненных радиоактивными отходами со времени аварии на ЧАЭС и «Маяк» (отпуск продлится 160 дней).

Если женщина родила до ухода в декрет (раньше 30-недельного срока), отпуск по беременности и родам составит 156 дней.

По завершении больничного, женщина пребывает в отпуске по уходу за ребенком. Взять данный отпуск вправе мать или отец, или даже другой член семьи, который будет непосредственно ухаживать за младенцем. Длительность отпуска по уходу за малышом может составлять 3 года, однако оплачиваемым считается только отпуск, который длится 1,5 года. Иногда региональные власти предусматривают выплату пособия и до достижения ребенком трехлетнего возраста, но обычно это касается малоимущих семей с тремя и более детьми.

Если ребенок часто болеет или имеет установленную инвалидность, дополнительных дней к декретному отпуску не добавляется, но родители могут претендовать на дополнительные 4 выходных дня в месяц (оплачиваемых) и 2 недели отпуска.

Женщинам выходить в декрет не обязательно, можно продолжать работать, но тогда будет выплачиваться только заработная плата, пособие начисляться не будет. Есть возможность уйти в отпуск чуть позже, так как больничный лист выдается согласно законодательству, на 30-ой неделе беременности. Также можно уменьшить срок отпуска, сохранив за собой пособие, при условии работы на полставки.

Женщина вправе прекратить отпуск и снова выйти в декрет столько раз, сколько ей это нужно. Будущая мать имеет право подать заявление (до или после ухода в декрет) на продление декретного отпуска за счет присоединения к нему ежегодного оплачиваемого отпуска.

На какой срок выдается больничный лист по беременности и родам

Продолжительность декрета зависит от того, как протекает беременность и процесс родоразрешения:

Где получить больничный лист по беременности и родам

Беременная женщина может оформить больничный лист по беременности и родам у лиц и организаций, имеющих соответствующие полномочия по закону. Главное условие, поставленное действующим законодательством — наличие у них лицензии на осуществление медицинской деятельности, в том числе на услуги по экспертизе временной нетрудоспособности.

Больничный лист может быть выдан:

1. акушером-гинекологом,
2. семейным доктором и врачом общей практики,
3. фельдшером (при отсутствии в районе проживания женщины гинеколога и врача).

При наблюдении за течением беременности в частной клинике, больничный лист будет оформляться в данной клинике при условии наличия лицензии. Если женщина предпочла наблюдаться в женской консультации, листок нетрудоспособности ей выдадут там.

Куда отнести больничный лист по беременности и родам

Беременная должна предоставить листок нетрудоспособности своему работодателю, ведь именно на основании заявления и больничного листа ей предоставят отпуск по беременности и родам. Его срок исчисляется суммарно, отпуск должен быть предоставлен полностью, не важно, сколько дней было фактически использовано до родов.

В случае, когда сотрудница была уволена из-за ликвидации компании или закрытия ИП, она относит больничный лист в местный орган соцзащиты населения (по месту жительства или временного пребывания).

Женщина, не имеющая официального места работы и признанная безработной в Службе занятости населения, должна отдать листок нетрудоспособности в учреждение службы занятости. Пособия ей назначено не будет, и на сумму пособия по безработице факт предоставления больничного листа не повлияет, но специалист центра освободит ее от посещения службы. Время пребывания в отпуске по беременности и родам не учитывается в периоде, в течение которого женщина получает пособие по безработице.

Правила заполнения больничного листа по беременности и родам

Чтобы грамотно заполнить листок нетрудоспособности, следует придерживаться приведенным ниже правилам:

1. Дата фактической выдачи беременной листка должен соответствовать дню начала 31-ой недели беременности и дню прекращения трудовой деятельности в связи с беременностью. Однако в случае, если беременная сначала отказалась от получения больничного листа, а потом решила получить его, день выдачи окажется фактическим (то есть может быть и больше 1-го дня 31-ой недели).
2. Код причины нетрудоспособности — 5.
3. Графа «Дата 1» должна содержать предполагаемую гинекологом дату родоразрешения (первый день неявки на работу + 70 дней).
4. Когда беременная встала на учет на раннем сроке (до 12 недель), в соответствующей графе необходимо сделать пометку (это будет основанием для получения единовременного пособия для вставших на учет на ранних сроках).
5. Дни начала и завершения отпуска по беременности и родам указываются гинекологом по предварительно имеющимся мед. показаниям. В том случае, когда приходится продлевать отпуск, врач должен оформить новый листок.
6. Графа «Приступить к работе» должна содержать дату, которая наступит на 141-ый день отпуска (в случаях, когда продлевать его нет необходимости).

Образец заполнения больничного листа по беременности и родам:

Образец продолжения больничного листа по беременности и родам, оформленного в связи с возникшими осложнениями при родоразрешении.

Больничный лист должен заполняться и работодателем женщины — если она вправе получать пособие по обязательному соц. страхованию, наниматель заполняет соответствующие ячейки.

Выплаты производятся в размере:

• 100% среднедневного дохода за 2 прошлых года (в общем случае),
• по МРОТ (если страховой стаж сотрудницы менее полугода).

Оплата больничного листа по беременности и родам

Больничный лист по беременности и родам должен быть оплачен застрахованной сотруднице, трудящейся по трудовому контракту, в полном размере среднемесячного дохода. В качестве расчетного периода берутся 2 предшествующих декрету года (или более ранние годы, если в данном периоде у женщины не было заработка).

Женщинам, которые несут военную службу по контракту или службу в ОВД как рядовой или начальник, декретные выплаты выдаются в размере денежного довольствия. В случае, если будущая мать обучается по очной форме в образовательном учреждении, ей декретное пособие выплачивается, исходя из размера стипендии.

Работницам, которые потеряли работу по причине ликвидации компании или закрытия ИП, декретные выплаты начисляются в фиксированном размере (подлежит ежегодному индексированию). На 2017 год данная сумма составляет 613,14 рублей в месяц.

Пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации

Женщине полагается дополнительное пособие, помимо декретных выплат, выплачиваемое за постановку на учет в женской консультации (или другом медицинском учреждении) на раннем сроке (до 12 недели беременности).

Данное единовременное пособие выдается в фиксированной сумме и ежегодно индексируется. Чтобы не упустить возможность получить данную выплату, нужно проконтролировать, чтобы в листке нетрудоспособности гинеколог поставил галочку в ячейке «Да» строки «Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)».

Законодательные акты по теме

Рекомендуется изучить следующие законодательные акты:

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1. Работодатель удержал НДФЛ с пособия по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам, как и выплаты по другим видам больничных листов. признается доходом сотрудницы. Оно принимается к учету при оформлении субсидии, указывается в справках о заработке за три месяца, полгода и другие сроки. Тем не менее, декретные выплаты не облагаются НДФЛ, в отличие от других больничных пособий и выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ошибка №2. Женщина, совмещающая два места работы, получила только один больничный лист по беременности и родам.

В случае, если сотрудница совмещает два места работы, и если она два последних года также трудилась в двух организациях у тех же работодателей, ей должно быть выдано два листка нетрудоспособности.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Может ли беременная уйти в декрет позже, чем по времени, указанному в больничном листе?

Да, может. Отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании предъявления листка нетрудоспособности, но и на основании написанного женщиной заявления об уходе в отпуск. В ситуации, когда сотрудница приняла решение не предоставлять больничный лист и не уходить в отпуск в назначенное время, листок должен оплачиваться с даты, когда она фактически прекратила работать, и по день, проставленный в листке врачом.

Вопрос №2. Женщина предпочла не уходить в декретный отпуск и продолжает работать. Будет ли ей выплачиваться одновременно и заработная плата, и пособие по беременности и родам?

Нет, в таком случае сотрудница будет получать только зарплату. Пособие она получит только за те дни, которые она фактически не работала, а пребывала в отпуске.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Звонок в один клик

Звонок в один клик

Заказать обратный звонок для консультации

kompensacii.ru

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам (больничного) в 2018 году

Проведение платежей на содержание женщины на время беременности и родов — забота работодателя. Он выступает страховым агентом в этой области и несет ответственность за своевременное оформление бумаг.

Он же должен учитывать порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам (больничного) в 2018 году.

Он устанавливается с учетом разных сторон процедуры. А это предусматривает необходимость совершения разных пунктов по регулированию начислений.

Что необходимо знать

Листок нетрудоспособности — это подтверждение оснований для освобождения от трудовых обязанностей без увольнения, с сохранением рабочего места. Период действия такого листа временный. Его необходимо постоянно переоформлять в случае необходимости.

Плюс, законодательство устанавливает права по пособию для работающих официально. Заключение трудового договора предполагает еще и отчисления налоговых и страховых взносов.

При выходе в декрет женщине полагается большое количество государственных гарантий. Их предоставление возможно и в случае постановки на учет в Центре занятости.

Фото: продолжительность отпуска по БиР

Оформление пособия такого плана доступно только женщине. Она получает государственную защиту, когда причины для этого произошли. Ее здоровье требует восстановления, и ребенок нуждается в первичном уходе от матери.

Действие больничного распространяется и на случай усыновления. Главное условие — возраст малыша. Он не должен превышать трех месяцев. Пособие же выплачивается по стандартной схеме, на основании полученного от врача больничного листа.

Правовые аспекты

Нормативно-правовая база составляет несколько документов:

Срок действия больничного листа

Больничный такого толка выдается на определенное количество времени. Законодательством установлено несколько периодов по времени:

Всего сроки делят на две части — до родов и после. Первый период составляет в стандартных случаях 70 дней, второй срок тоже 70 дней. Распределение по факту осложнений в основном назначается на вторую часть больничного.

Хотя при многоплодности первая часть отпуска прибавляет в показателях на 14 дней. При этом рождение двух и более детей увеличивает второй срок больничного на 40 календарных дней.

Образец заполнения формы

Документ листка нетрудоспособности установлен на уровне законодательства. Существует не только бланк бумаги, но и порядок, по которому его заполняют. Больничный лист имеет форму листа А4.

С обратной стороны прописаны правила составления. А вот с лицевой — ячейки, в которые вносятся сведения.Всего на листке две части, которые подлежат заполнению. Первую часть заполняет лечащий врач.

Работодатель обязательно указывает руководителя предприятия и бухгалтера. Это необходимо для установления рамок ответственности по поводу расчетов.

Поскольку больничный листок выполняет функцию платежного документа. И он должен быть заполнен верно. Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно скачать здесь.

Правила выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам

Для получения листка нетрудоспособности женщина должна обратиться в медицинскую организацию, где она состоит на учете по беременности.

Обычно это женская консультация, а листок может оформить врач общей практики, акушер-гинеколог или фельдшер, и только эти специалисты смогут выдать правильный документ.

Женщина обращается за ним на 30-й неделе беременности, но при зафиксированной многоплодной беременности обращение возможно уже на 28-й неделе.

Врач формирует документ, заполняя данные о пациентке, ранней постановке на учет и периоде нетрудоспособности, исходя из стандартной или многоплодной беременностей.

Далее листок выдается женщине на руки с печатью медицинского учреждения и подписью врача, после чего она несет его работодателю. Он заполняет свою часть листка, а затем передает листок в ФСС, где уже формируют сумму.

За чей счет оплачивается

Больничный листок обычно оплачивается и работодателем, и Фондом социального страхования, при этом предприятие компенсирует 3 дня, а ФСС — весь остальной период.

Поскольку беременность и роды — это особый период, то полностью всю сумму выплачивает ФСС, но подавать больничный документ следует все равно работодателю, который должен произвести заполнение бумаги.

Расчет суммы выполняют тоже специалисты работодателя, Фонду остается только получить документы и произвести начисление необходимой суммы на счет женщины.

Выплата назначается в течение 10-ти дней с момента подачи листка нетрудоспособности, а выдается при первой зарплате по месту работы.

Поскольку она выдается дважды в месяц — авансом и основной частью, то ожидать будет нужно максимум 15 дней, хотя максимальным сроком ожидания будет месяц.

Необходимые документы для оформления

Чтобы оформить больничный лист, не нужно никаких документов, поскольку женщина обращается в то медицинское учреждение, где она состоит в консультации, и состояла как пациент раньше.

Но для работодателя для расчета и выплаты пособия нужно будет подготовить не только больничный лист, но и заявление на отпуск по беременности и родам.

Оно пишется в свободной форме, но обязательно указывается основание для выхода в декрет (больничный лист), а также период нетрудоспособности, прописанный в последнем.

Если есть, то женщина также предоставляет справку о ранней постановке на учет по беременности, то есть при сроке до 12-ти недель.

Чтобы получить эту небольшую, но все же денежную сумму, также нужно написать и подать отдельное заявление, состоящее из пары строчек о потребности в выплате денег на основании справки.

Пример расчета бюллетеня по БиР

Расчет больничного листа, выписанного по беременности и родам, производится специалистами предприятия, на котором работает женщина.

Обычно расчет производится на основании средней дневной зарплаты за последние два года, страхового стажа и длительности больничного.

Для беременных женщин стаж не играет абсолютно никакой роли, и исчисленное пособие будет выплачиваться в полном размере.

Поэтому следует только вычислить среднюю заработную плату и умножить ее на количество дней. Примером послужит женщина, которая за два года, предшествовавшие году оформления больничного, заработала 750 000 рублей.

Эту сумму следует использовать для нахождения значения средней дневной зарплаты, разделив ее на 730 или 731, второе значение применяется, если один из годов расчета был високосным.

При делении на стандартный период в 730 дней получится, что женщина зарабатывала в среднем 1027 рублей в день (750000/730).

Если речь идет о стандартном больничном по БиР, продолжительностью в 140 дней, то следует применить метод 1027*140, что в результате дает 143780, именно эту сумму получит сотрудница по листку единовременно.

Когда роды проходят с осложнениями, дается дополнительный период больничного, обычно это 16 дней, и тогда полагается доплата по листу. В нашем случае она составит 16432 рубля, которые выплачиваются в течение месяца после обращения женщины на место работы.

Налог на доходы с подобных выплат не взимается, поскольку такое пособие является исключением из общих правил, и сотрудница получает полную сумму.

Листы нетрудоспособности выдаются людям, которые по определенным причинам, связанным с медициной, не могут временно выполнять свои рабочие функции.

Право на получение такого документа есть и у женщины, которая уходит в декретный отпуск по беременности и родам, а оформить его можно по месту наблюдения врачами.

Для выдачи листка следует просто обратиться к медику, который заполнит документ, затем это делает врач, и на основании средней зарплаты и периода больничного производится расчет пособия по беременности и родам, с которого НДФЛ взиматься не будет в любом случае.

posobieguru.ru

Больничный по беременности и родам — кто выдает, сроки, выплаты

Важным документом для будущей матери является больничный по беременности и родам. Данный тип больничного листа считается единственным основанием для получения социальных льгот и гарантированной выплаты пособий работающим женщинам.

Также на социальное пособие могут рассчитывать учащиеся или стоящие на учете в службе занятости беременные женщины.

Что дает больничный по беременности и родам?

Соответствующие статьи Трудового Кодекса России обеспечивают права беременных. Наличие больничного листа у роженицы в этом случае просто необходимо, учитывая то, что он является основным документом для:

• Оформления оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпускного периода составляет 140 дней, при возможных осложнениях он продлевается до 156 дней, а многоплодная беременность является причиной для 194-дневного отпуска.
• Очередного ежегодного отпуска по желанию беременной – статья 260 ТК РФ. Этот вид отпуска также является оплачиваемым и не зависит от стажа беременной и занимаемой должности в данной организации.
• Согласия работодателем в просьбе о сокращении рабочего дня или трудовой недели в индивидуальном порядке. Для положительного решения этого вопроса необходима соответствующая врачебная рекомендация, указанная в больничном по беременности и родам.

Поэтому можно смело определить, что листок нетрудоспособности (то есть больничный по беременности и родам) считают главным документом, гарантирующим оформление и выплату необходимого размера пособий.

Кто и как оформляет больничный лист по беременности и родам?

Больничный по беременности и родам оформляется на стандартном бланке листа нетрудоспособности (формат А4). Подобная форма бланка содержит серию и водяные знаки, а также заверяется подписью и печатью врача. Кроме того, там должна быть проставлена печать женской консультации и присвоенный регистрационный номер.

В документе должна быть достоверная информация, сама роженица заполняет графы о месте работы и занимаемой в организации должности. Исправлять ошибки крайне нежелательно. В противном случае врач обязан после исправления надписать «исправленному верить» и поставить рядом свою подпись.

Больничный по беременности и родам обычно оформляется на 30-недельном сроке, а в случае многоплодной беременности – на сроке в 28 недель. Сроки должны приблизительно установить в женской консультации. Официально считается, что длительность больничного устанавливается на период 70 дней до родов, и на столько же – после них. Однако в практическом отношении вторые 70 дней начинают отсчитывать со дня родов. При этом в случае осложнения родов срок продлевается еще на 16 дней.

В случае усыновления ребенка также выдается больничный по беременности и родам. Оформляется документ в стационарном учреждении по непосредственному месту рождения усыновляемого ребенка на период 70 дней со дня его рождения. Больничный является основанием для отпуска по месту работы, службы или учебы будущей матери.

При нежелании беременной идти в отпуск на сроке в 30 недель, будущая роженица может отказаться от его оформления. Однако, ведущий беременность специалист женской консультации должен выдать его при повторном требовании.

Работодатель не имеет права отказать роженице в отпуске. Если родившая женщина изъявляет желание выйти на работу ранее, чем через 70 дней после родов, ей нужно написать заявление по поводу добровольного прерывания отпуска по беременности и родам.

В случае, когда будущая роженица осуществляет трудовую деятельность у нескольких работодателей (причем не важно, полная или неполная занятость), ей предоставляется возможность получить необходимые выплаты по беременности и родам у каждого работодателя. Тогда врачу необходимо заполнить несколько больничных листков. Один из них определяет место работы как «основное», а все остальные указываются «по совместительству». При этом все больничные будут проходить под одним и тем же номером и серией.

Как выплачивается больничный по беременности и родам?

Существует ряд определенных нюансов при оформлении выплат для рожениц, которые:

• Являются домохозяйками (официально неработающие женщины)
• Уволены по причине ликвидации (банкротства) предприятия, либо уволены по сокращению
• Являются временно безработными и состоят в центре занятости
• Обучаются на дневной форме (в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования (п. «в», ст. 9 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н)
• Являются индивидуальными предпринимателями, адвокатами или нотариусами с частной практикой
• Состоят на воинской службе в ВС РФ

Для неработающих домохозяек не предусмотрены социальные выплаты по листку нетрудоспособности, то есть пособия по беременности и родам они не получат. Будущие матери со статусом безработных могут получить региональное единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности до 30 недель, такое пособие безработным беременным положено, например, в Москве (Письмо Департамента здравоохранения г. Москвы от 08.11.2006 N 33-18-3165). Затем, для получения пособий и выплат женщине необходимо предоставить больничный лист по беременности в службу занятости.

Работодатель официально не имеет права увольнять беременную женщину. Если такой инцидент имел место, будущей матери необходимо обращаться в прокуратуру или трудовую комиссию с письменной жалобой. Если же увольнение или сокращение было произведено в период банкротства или ликвидации организации, прекращения деятельности частного предпринимателя, окончания действия лицензии нотариуса, адвоката, то роженица может обратиться в органы социальной защиты (РУСЗН — районные управления социальной защиты населения) и рассчитывать на причитающиеся выплаты пособия по беременности и родам.

Если будущая мать является частным предпринимателем, выплаты пособия по больничному производятся, исходя из внесенных ею страховых взносов. Общую сумму выплат составляют размеры и длительность внесения страховых взносов. При этом сумма не может превышать пределы по конкретному региону, установленные ФЗ №202-ФЗ.

Женщинам, которые являются студентками или военнослужащими, нужно обращаться с заявлением в бухгалтерию по месту службы или учебы. В таких случаях выплаты производятся не Фондом, а за счет бюджетных средств. Оформленное в этом случае пособие будет выплачиваться в размере среднемесячной суммы оклада (стипендии) за последний двухлетний период. Выплата пособия производится за весь срок оформленного больничного, через 10 дней после подачи заявления и больничного.

Регулярное, установленное посещение женской консультации и оформление больничного листа вовремя предоставляет роженице максимум возможных выплат и пособий по беременности и родам. Мало того, постановка на учет на раннем сроке беременности позволит уменьшить рабочую нагрузки в рабочий период, оформить полноценный отпуск, и получить все причитающиеся виды соответственной материальной помощи.

На данный момент все аспекты оформления больничного по беременности и родам, сроки, размеры выплат и пособий регулируются следующими документами:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ;
2. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»;
3. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности»;
4. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
5. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

www.papajurist.ru

• 
  Грудь после родов как расцедить
• 
  При родах порвалась шейка матки
• 
  Окситоцин укол после родов
• 
  В роддом аптечка
• 
  Как долго живот после родов уходит живот
• 
  Беременность народные способы определить
• 
  Определить по зачатию дату родов
• 
  После родов можно ли утягивать живот
• 
  Когда после родов можно делать вакуум
• 
  Как облегчить схватки во время родов отзывы
• 
  Можно ли красить волосы перед родами